一、继承人怎么丧失继承权和遗产
继承人丧失继承权的法定情形主要有以下几种：
一、故意杀害被继承人
不论出于何种动机，也不管杀害行为是否达到既遂状态，只要实施了故意杀害被继承人的行为，就会丧失继承权。
比如，因财产纠纷或是个人恩怨等原因，企图杀害被继承人，即便最终未成功，也不能再享有继承权。
二、为争夺遗产杀害其他继承人
这种情形要求主观上必须有争夺遗产的故意。
例如，在知道有其他继承人可能分得较多遗产时，为了使自己能获得更多遗产份额，而故意杀害其他继承人，这种行为严重违背法律和道德，必然导致继承权的丧失。
三、遗弃或严重虐待被继承人
遗弃是指有能力抚养却拒绝抚养被继承人。
而虐待情节严重则需从虐待的时间长短、所采用的手段以及造成的后果等多方面综合判断。
比如，长期对被继承人进行打骂、不给饭吃等，致使被继承人身体或精神受到严重伤害。
四、伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱且情节严重
这种行为严重干扰了被继承人对遗产的真实意愿表达。
五、以不正当手段影响被继承人遗嘱且情节严重
以欺诈、胁迫等手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重的，也会丧失继承权。
若继承人出现上述情形之一，其继承权依法丧失。
但如有悔改表现，且被继承人表示宽恕或在遗嘱中将其列为继承人，该继承人可不丧失继承权。
二、继续履行劳动合同胜诉后怎么去上班
在继续履行劳动合同胜诉后，应按查看法律文书、联系用人单位、应对用人单位拒绝配合等步骤去上班，以维护自身合法权益。
首先，查看生效法律文书是重要前提。因为其中明确了关于继续履行劳动合同的具体判定，像工作岗位、薪资待遇等关键信息，这是后续行动的依据。
其次，主动联系用人单位并出示文书，是在表明自己按判决要求复工的态度，通常用人单位应配合安排。若用人单位拒绝配合，例如不安排任务、不提供条件等，这是违反法律规定的。此时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其改正；也可以再次申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。因为生效的法律判决具有强制执行力，通过这些合法途径，能确保自己回到原岗位上班。如果在这个过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议及时向专业侦探咨询，以更好地维护自身权益。
继续履行劳动合同是否有赔偿需分情况而定，关键看劳动合同解除或终止的原因是否合法合规。
根据相关劳动法律法规，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求且合同能够继续履行的，用人单位应继续履行，并支付劳动者在仲裁、诉讼期间按正常工作时工资标准的工资待遇。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者权益的保障。而当劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除合同后即便继续履行，通常也无需支付赔偿。因为这种情况下，劳动者的行为违反了劳动契约精神和单位规定。在实际生活中，劳动纠纷的情况往往较为复杂，具体情形需依据相关劳动法律法规来准确判定。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨继承人怎么丧失继承权和遗产这一问题时，背后还有一些关联要点值得关注。继承人丧失继承权往往是因严重违背法律和道德规范，像故意杀害被继承人、为争夺遗产而杀害其他继承人等。而在丧失继承权后，遗产的分配就会产生新变化，原本该继承人应得的份额会在其他合法继承人之间重新分配。要是涉及遗嘱继承，情况会更复杂。倘若你对继承人丧失继承权后遗产分配的具体比例、遗嘱效力在这种情况下如何判定等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解读与建议。
